أحدث الموضوعات

20 نصيحة للحصول على مقابلة عمل ناجحة


20 نصيحة للحصول على مقابلة عمل ناجحة

مقابلة عمل# مقابلات توظيف#

هل ترغب في الحصول على  العمل و إجراء مقابلة عمل ناجحة ؟ فيما يلي 20 نصيحة لمساعدتك في الإعداد .

1. البحث في صناعة الشركة.
قد يسأل القائم بإجراء مقابلة عمل كيف ترى صناعة شركته ومن هم منافسو الشركة ، وما هي مزاياها التنافسية ، وكيف ينبغي لها المضي قدماً على أفضل وجه. لهذا السبب ، تجنب محاولة إجراء بحث شامل لعشرات الصناعات المختلفة. ركز البحث عن وظيفة بعدد قليل من الصناعات بدلاً من ذلك.

2. توضيح "نقاط البيع" والأسباب التي تريد بها الوظيفة.
استعد للذهاب إلى كل مقابلة عمل مع وضع ما بين ثلاث وخمس نقاط بيع رئيسية ، مثل ما يجعلك أفضل مرشح لهذا المنصب. قم بإعداد مثال على كل نقطة بيع تم إعدادها ("لدي مهارات اتصال جيدة. على سبيل المثال ، أقنعت مجموعة بأكملها بـ ..."). وكن مستعدًا لإخبار القائم بإجراء المقابلة عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة .بما في ذلك ما يثير اهتمامك بشأنها ،وما القدرات التي تتطلبها. إذا لم يعتقد الشخص الذي أجريت معه مقابلة عمل أنك مهتم حقًا بالوظيفة ، فلن يقدم لك عرضًا  بغض النظر عن مدى صلاحيتك!

3. توقع مخاوف وتحفظات مقابلات التوظيف.
هناك دائما عدد أكبر من المرشحين لشغل المناصب أكثر من الفرص المتاحة. لذلك يبحث القائمون على المقابلة عن طرق لفحص الأشخاص. ضع نفسك في مكانهم واسأل نفسك لماذا قد لا يرغبون في توظيفك ("ليس لدي هذا ،" أنا لست كذلك ، "إلخ"). ثم قم بإعداد دفاعك: "أعلم أنك ربما تفكر في أنني قد لا أكون الأفضل لهذا المنصب لأن [...]. لكن يجب أن تعلم أن [سبب إجراء مقابلة عمل على الشخص المعني] ".

4. التحضير لأسئلة المقابلة الشائعة.
يحتوي كتاب "كيفية إجراء المقابلات" على قائمة تضم مائة أو أكثر من "أسئلة المقابلة الشائعة". (قد تتساءل عن المدة التي تستغرقها مقابلة عمل إذا كان هناك العديد من الأسئلة الشائعة!) إذن كيف تستعد؟ اختر أي قائمة وفكر في الأسئلة التي من المرجح أن تواجهها ، بالنظر إلى عمرك وحالتك (على وشك التخرج ، البحث عن وظيفة لفترة تدريب صيفية). ثم قم بإعداد إجاباتك حتى لا تضطر إلى البحث عنها أثناء المقابلة الفعلية.
5. قم باعداد أسئلتك للمقابلة.
تعال إلى مقابلة عمل مع بعض الأسئلة الذكية التي تثبت معرفتك للشركة وكذلك نيتك الجادة. يسأل الباحثون دائمًا ما إذا كان لديك أي أسئلة ، وبغض النظر عن السبب ، يجب أن يكون لديك سؤال أو سؤالان جاهزان. إذا قلت ، "لا ، ليس حقًا" ، فقد يستنتج أنه ليس كل ما يهمك في الوظيفة أو الشركة. والسؤال الجيد لجميع الأغراض هو: "إذا كان بإمكانك تصميم المرشح المثالي لهذا المنصب من الألف إلى الياء ، فماذا سيكون عليه ؟"

إذا كنت تجري سلسلة من المقابلات مع نفس الشركة ، يمكنك استخدام بعض أسئلتك المعدة مع كل شخص تقابله (على سبيل المثال ، "ما هو في رأيك أفضل شيء عن العمل هنا؟" و "أي نوع من الاشخاص الذي ترغب في رؤيته يشغل هذا المنصب؟ ") ثم حاول التفكير في سؤال أو اثنين آخرين خلال كل مقابلة عمل.

7. سجل النجاح في الدقائق الخمس الأولى.
تشير بعض الدراسات إلى أن في مقابلات التوظيف يتخذون قراراتهم بشأن المرشحين في الدقائق الخمس الأولى من المقابلة .ثم يقضون بقية المقابلة في البحث عن أشياء لتأكيد هذا القرار! إذن ماذا يمكنك أن تفعل في تلك الدقائق الخمس للوصول إلى البوابة؟ تعال مع الطاقة والحماس ، وعبر عن تقديرك لوقت مقابلة عمل. (تذكر: إنها قد ترى الكثير من المرشحين الآخرين في ذلك اليوم وقد تتعب من الرحلة. لذا استحضر تلك الطاقة!)

أيضًا ، ابدأ بتعليق إيجابي عن الشركة شيء مثل ، "لقد كنت أتطلع حقًا إلى هذا الاجتماع [وليس" مقابلة عمل ". أعتقد أن [الشركة] تقوم بعمل رائع في [مجال أو مشروع معين] ] ، وأنا متحمس للغاية في القدرة على المساهمة. "

8. الحصول على نفس الجانب من المقابل.
ينظر العديد من الاشخاص إلى المقابلات الوظيفية على أنها خصومة: سيحاول المرشحون استبعاد عرض من القائم بإجراء المقابلة ، وتتمثل مهمة القائم بإجراء مقابلة عمل في التمسك به. مهمتك هي تحويل "شد الحبل" هذا إلى علاقة تكون أنتما في نفس الجانب. يمكنك أن تقول شيئًا بسيطًا مثل: "يسعدني أن تتاح لي الفرصة لمعرفة المزيد عن شركتك وتتيح لك معرفة المزيد عني ، حتى نتمكن من معرفة ما إذا كانت هذه ستكون مباراة جيدة أم لا. أنا دائمًا أعتقد أن أسوأ شيء يمكن أن يحدث هو أن يتم توظيفك في وظيفة لا تناسبك - فلا أحد سعيد!

9. كن حازما وتحمل المسؤولية عن مقابلات التوظيف.
ربما بسبب الجهود المبذولة ليكون مؤدبًا ، فإن بعض المرشحين الحازمين عادة ما يصبحون أكثر من اللازم خلال مقابلة عمل. لكن المداراة لا تساوي السلبية. تشبه المقابلة أي محادثة أخرى - إنها رقصة تنتقل فيها أنت وشريكك معًا ، وكلاهما يرد على الآخر. لا تخطئ بمجرد الجلوس هناك في انتظار أن يسألك القائم بإجراء المقابلة عن جائزة نوبل التي فزت بها. تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أنه يبتعد عن معرفة نقاط البيع الرئيسية الخاصة بك.

10. كن مستعدًا للتعامل مع الأسئلة غير القانونية وغير المناسبة.
أسئلة مقابلة عمل حول العرق والعمر والجنس والدين والحالة الزواجية والتوجه الجنسي غير ملائمة وفي العديد من المناطق غير قانونية. ومع ذلك ، قد تحصل على واحد أو أكثر منهم. إذا قمت بذلك ، لديك عدة خيارات. يمكنك ببساطة الإجابة عن طريق سؤال ("لست متأكدًا من مدى ملاءمة السؤال") ، أو يمكنك محاولة الإجابة عن "السؤال وراء السؤال": "لا أعرف ما إذا إذا كنت تتساءل عما إذا كنت سأغادر وظيفتي لفترة طويلة من الوقت ، يمكنني أن أقول انني ملتزم للغاية بحياتي المهنية وبصراحة لا أستطيع أن التخلي عنها ".

11. اجعل نقاط البيع واضحة.
إذا قمت بالإبلاغ عن نقاط البيع الخاصة بك أثناء مقابلة عمل ولم يحصل عليها القائم بإجراء المقابلة ، هل حصلت على نقاط؟ في هذا السؤال ، الجواب واضح: لا! لذلك لا تدفن نقاط البيع الخاصة بك في القصص الطويلة. بدلاً من ذلك ، أخبر القائم بإجراء المقابلة نقطة بيعك أولاً ، ثم أعط المثال.

12. فكر بإيجابية.
لا أحد يحب المشتكي ، لذلك لا تتحدث عن التجارب السلبية أثناء مقابلة عمل. حتى لو سألك القائم بإجراء المقابلة ، فأشر "فارغًا" ، ما هي الدورات التي أعجبتك كثيرًا؟ أو "ما الذي أعجبك أقل في هذه الوظيفة السابقة؟" لا تجيب على السؤال أو بشكل أكثر تحديدًا ، لا تجيب عليه كما طُلب منك. بدلاً من ذلك ، قل شيئًا مثل ، "حسنًا ، في الواقع ، لقد وجدت شيئًا عن جميع فصولي التي أعجبتني. على سبيل المثال ، على الرغم من أنني وجدت [الفصل] صعبًا للغاية ، فقد أحببت أن [نقطة إيجابية حول class] "أو" اعجبني [وظيفة سابقة] قليلاً ، على الرغم من أنني أعلم الآن أنني أريد حقًا [وظيفة جديدة]. "

13. أغلق بشكل إيجابي.
إذا جاء إليك مندوب مبيعات وعرض المنتج الخاص به ، ثم شكره على وقتك وخرج من الباب ، فما الخطأ الذي فعله؟ لم يطلب منك شرائه! إذا وصلت إلى نهاية مقابلة عمل وتعتقد أنك ترغب حقًا في هذه الوظيفة ، فاطلبها! أخبر القائم بإجراء المقابلة أنك ترغب حقًا في الحصول على الوظيفة . لقد كنت متحمسًا لها قبل المقابلة وكنت أكثر حماسًا الآن ، وأنك مقتنع بأنك ترغب في العمل هناك. إذا كان هناك مرشحان جيدان على قدم المساواة في نهاية البحث . أنت وشخص آخر . فستعتقد الجهة المقابلة أنك أكثر عرضة لقبول العرض ، وبالتالي قد تكون أكثر ميلًا لتقديم عرض لك.


14. إحضار نسخة من سيرتك الذاتية إلى كل مقابلة عمل.
احصل على نسخة من سيرتك الذاتية معك عندما تذهب إلى كل مقابلة. إذا كان القائم بإجراء المقابلة قد وضع في غير محله نسخته ، فسوف يوفر الكثير من الوقت (والإحراج من جانب القائم بإجراء المقابلة) إذا كان يمكنك فقط سحب نسختك الإضافية وتسليمها.

15. لا تقلق بشأن الاجابات.
بعض الناس يشعرون بالقلق من أنهم إذا قاموا بتدرب على إجاباتهم ، فسيبدو "معلبًا" (أو مصقولًا أو مفرطًا للغاية) أثناء المقابلة. لا تقلق إذا كنت مستعدًا جيدًا ، فستبدو سلسًا وتعبيرًا وليس معلبًا. وإذا لم تكن مستعدًا تمامًا ، فإن قلق الموقف سيقضي على أي جودة "معلبة".

16. الاستفادة القصوى من سؤال "أخبرني عن نفسك".
تبدأ الكثير من المقابلات مع هذا السؤال. إذن كيف يجب أن ترد؟ يمكنك الدخول في قصة حول مكان ميلادك ، وما يفعله والداك ، وعدد الإخوة والأخوات والكلاب والقطط التي لديك ، وهذا جيد. ولكن هل تفضل أن يقوم القائم بإجراء مقابلة عمل بكتابة أي نوع من الكلاب لديك  أو لماذا يجب على الشركة استئجارك؟

فكر في الإجابة على هذا السؤال بشيء مثل: "حسنًا ، من الواضح أنني أستطيع أن أخبركم عن الكثير من الأشياء ، وإذا كنت أفتقد ما تريد ، فالرجاء إخبارنا بذلك. لكن الأشياء الثلاثة التي أعتقد أنها الأكثر أهمية بالنسبة لك هي أن تعرفها. عني هي [نقاط البيع الخاصة بك]. يمكنني التوسع في تلك النقاط إذا أردت ذلك ". سيقول المحاورون دائمًا "بالتأكيد ، تابعوا". ثم تقول ، "حسنًا ، فيما يتعلق بالنقطة الأولى ، [أعط مثالك]. وعندما كنت أعمل في [شركة] ، أنا [مثال لنقطة بيع أخرى]." إلخ. تمكنك هذه الإستراتيجية من تركيز الدقائق 10-15 الأولى من مقابلة عمل على جميع نقاط البيع الرئيسية الخاصة بك. يمثل سؤال "أخبرني عن نفسك" فرصة ذهبية. لا تفوت!

17. تحدث لغة الجسد الصحيحة.
ارتدي ملابسك بشكل مناسب ، واجعلها تتلامس مع عينك ، واعطِ مصافحة قوية ، واتخاذ موقف جيد ، وتحدث بوضوح ، ولا تضع العطور أو الكولونيا! في بعض الأحيان تكون أماكن المقابلات عبارة عن غرف صغيرة قد تفتقر إلى الدوران الجيد للهواء. تريد أن يلتقي القائم بإجراء مقابلة عمل بمؤهلات وظيفتك  لا لأنك قد وضعت  شانيل .

18. كن مستعدًا للمقابلات "المستندة إلى السلوك".
أحد أساليب المقابلة الأكثر شيوعًا اليوم هو مطالبة الأشخاص بوصف التجارب التي مروا بها والتي تظهر السلوكيات التي تعتقد الشركة أنها مهمة لشغل منصب معين. قد يُطلب منك التحدث عن وقت اتخذت فيه قرارًا لا يحظى بشعبية ، أو أبدت درجة عالية من الثبات ، أو اتخذت قرارًا تحت ضغط الوقت وبمعلومات محدودة ، على سبيل المثال.

الخطوة 1 هي توقع السلوكيات التي من المحتمل أن يبحث عنها مدير التوظيف. تتمثل الخطوة 2 في تحديد مثال واحد على الأقل عند إظهار كل سلوك. الخطوة 3 هي إعداد قصة لكل مثال. يوصي العديد من الأشخاص باستخدام SAR (الموقف-العمل-النتيجة) كنموذج للقصة. الخطوة 4 هي ممارسة رواية القصة. تأكد أيضًا من مراجعة سيرتك الذاتية قبل مقابلة عمل مع مراعاة هذا النوع من التنسيق ؛ هذا يمكن أن يساعدك على تذكر أمثلة للسلوكيات التي ربما لم تتوقعها مقدمًا.

19. إرسال الملاحظات شكرا لك.
اكتب ملاحظة شكر بعد كل مقابلة عمل . اكتب كل ملاحظة على الورق أو أرسلها عبر البريد الإلكتروني ، حسب تفضيلات المقابلات. قم بتخصيص ملاحظاتك بالرجوع على وجه التحديد إلى ما ناقشته أنت والباحث عن المقابلة ؛ على سبيل المثال ، "كنت متحمسًا بشكل خاص حول [أو اهتمت به ، أو كنت سعيدًا لسماع] ما قلته حول ..." قد تكون الملاحظات المكتوبة بخط اليد أفضل إذا كنت تشكر جهة اتصال شخصية لمساعدتك في البحث عن وظيفة .

لكتابة ملاحظة شكر جيدة ، ستحتاج إلى قضاء بعض الوقت بعد كل مقابلة لتدوين بعض الأشياء حول ما قاله المقابل. أيضًا ، اكتب ما يمكن أن تفعله بشكل أفضل في المقابلة ، وقم بإجراء التعديلات قبل التوجه إلى المقابلة التالية.

20. لا تستسلم!
إذا كنت قد أجريت مقابلة عمل سيئة مع وظيفة تعتقد أنها ستكون مناسبة لك (ليس فقط شيء تريده بشدة) ، فلا تستسلم! اكتب ملاحظة ، أو أرسل بريدًا إلكترونيًا. كرر ما لديك لتقدمه للشركة ، وقل أنك تريد فرصة للمساهمة. ما إذا كانت هذه الاستراتيجية سوف تحصل على عرض عمل يعتمد على الشركة و لك. ولكن هناك شيء واحد مؤكد: إذا لم تحاول ، فستكون فرصك صفرًا تمامًا. لقد رأينا هذا النهج يعمل في مناسبات عديدة ، ونحن نشجعك على إعطائه الفرصة الأخيرة.

إذا اتبعت الاستراتيجيات العشرين المذكورة أعلاه ، فستكون مستعدًا تمامًا.


ليست هناك تعليقات